2024年6月19日  ，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 系列产品 今天发布会圆满落幕。据了解大会以「势在·人为」居多题 ，汇聚了来于 不尽不尽相同其他企业的管理者、人力资源专家和技术一创新者  ，一整体探讨和分享当别人在人力资源管理、参与组织效能得到得到提高都有对世界化招聘等层面的最新实践和深刻见解。

Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中  ，正式正式宣布今天发布「Moka 人效管理最重要解决针对不同方案」  ，以做了当前其他企业对经营和管理的诉求。要看更清楚 「人效」  ，管理者不肯定也不是拿到事后汇报和对补救流流程中 做了决策  ，也也不是是真可以就是内嵌于HR业务中 ，涵盖其他企业人力资源管理全流程  ，技术一能力人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管理最重要解决针对不同方案」从成本到人效  ，从规划到落地 ，让决策更有依据 ，让管理更有保障  ，为其他企业健康随之发展[ 控本增效 ] ，协助其他企业更清晰而全面地来到人力资源效能的运作或者情况 ，也让流流程中 中不管理经济价值随之重复循环变得  ，「看得清」可以其他更佳的「管得住」。

到今年1月初  ，Moka 携手钉钉  ，全和新推出 「钉钉人事旗舰版」  ，致力于最重要解决针对不同中大型其他企业在 HR 该软件的对其流流程中 中面临的该系统割裂、数据结果孤岛等最重要解决针对不同。此系列产品 一经全和新推出 ，肯定行业多多是对  ，而言最让人领导镜头里 一亮的「HR SaaS 新物种」。

钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴一整体就共同合作后的进展和成绩不错对其了分享。在阐述钉钉开放生态战略共同合作的构想时  ，陈霆旭前文  ，在人事场景层面 ，Moka 是理想的共同合作伙伴  ，当别人两方对其深度融合的依靠  ，创新性地更满足 了每个客户更满足 。「钉钉人事旗舰版」之当别人能被整个市场快速验证和接纳  ，本质还为了自己其他更佳更满足 每个客户经济价值  ，朋友们在经济价值链上找来到更精细的分工和更清晰的边界 ，干他也更擅长大事  ，钉钉有极为丰富的IM、OA、文档、音视屏 等协同办公技术一能力  ，也让其他企业的参与组织数字化已完成零门槛  ，Moka在人事相关领域都有极为深的积淀  ，少了某些强强融合共建的系列产品 生活带 员工和HR生活带 前所未往往 创新新奇体验  ，为每个客户生活带 「1+1>2」的经济价值和好中起 。

其中包括 「看得清」  ，「看得远」沦为其他企业随之进步与更和新动力。新一代大模型这个这个时代  ，AI 技术一变得多的都有 性呈来到大众领导镜头里 。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 相关领域的技术一创新和应用实践。以 AI 原生为理念  ，深入业务场景  ，Moka Eva 的技术一能力随之进化  ，都有完沦为从智能面试到智能招聘最重要解决针对不同方案的升级优化 ，都有也赋能于和新基本功能「SmartPractice」  ，集成多美国和地区招聘最佳实践  ，智能辅助HR对世界招聘 ，全流程得到得到提高招聘效率与招聘质量。

都有  ，AI 亦全面赋能 Moka 技术一平台支持 ，构建新一代底层平台支持技术一能力。伴随之新加坡数据结果中心一的投入对其  ，都有还是半年以来与共同合作伙伴的生态共融 ，Moka 将与其他更佳每个客户已完成共同合作共赢  ，随之向全力打造对世界级HR系列产品 的愿景靠近。

其他企业成长就是超长周期的流流程中 中  ，流流程中 中其他企业会面临整个市场内卷、业务难管等挑战  ，对其其他企业随之发展最重要解决针对不同 ，各行业多有成功完成实践实际经验的管理者提出提出要求新解法。

据了解大会亦邀请了多位其他企业管理者分享了当别人在人效管理、本地化人才战略和对世界化招聘层面的深刻见解和实践实际经验。来于 卓尔数科的CHO屠俊强调了在不基本确定性内部环境下  ，"1+3"模型发挥着最重要好中起 ，在应用SOTE模型的都有  ，构建参与组织力、业务力和生活带 影响力  ，已完成业务与参与组织管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的美国区人力资源总监戴良辰则分享了要如何对其业务共创和核心团队成长两大维度 ，落地本地招聘 ，推动业务快速随之发展。

都有  ，据了解大会还举办了题为”无界之帆：对世界化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛 ，由李国兴主持 ，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD  Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡  ，一整体探讨海外核心团队组建的挑战与实际经验  ，要如何在对世界覆盖覆盖范围构建雇主新品牌  ，都有要如何依靠该系统和工具优化招聘流程。某些分享都有展现了美国其他企业在对世界化浪潮中不积极沦为  ，也为都有其他企业可以提供了宝贵的参考和启示。

势在人为  ，破局而出。Moka 未来发展仍会再次我坚持「全员新奇体验其他更佳」的系列产品 理念  ，响应每个客户更满足 ，再次优化系列产品 与产品服务  ，助力其他企业已完成更高效、更智能别人事管理。都有  ，Moka 也将积极与各方一整体探索人事管理新机遇  ，在动态的发生发生变化寻求可希望的攀升 ，能保持还是向上有能量。